nsjd.net
当前位置:首页 >> 158天产假 >>

158天产假

产假是98天,其中产前是15天,另外的假期,是符合了才给,不符合是没有的,因此,如果没有其他条件,还是98天,

计生法规定,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。98天的基础产假不会减少,但具体的产假奖励假与婚假都将交由各地自行制定安排。 目前,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受60日的奖励假...

去妇联要求他们介入,这是极端办法。可以先找到主管解释法律要求,同时也保证做好交接工作并表态力所能及在假期辅助解决工作必须本人完成的工作。争取互相达成共识。

您好!158天产假是从《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿))》而来的。新条例颁布之前,我国基础产假期为98天,新条例中,妈妈们的产假都统一增加60天,也就是158天。这一规定后来被越来越多的盛自治区、直辖市采用,全国人大常委...

只能事后索赔。劳动争议一定找劳动局,又快又见效,不建议打官司。强制执行的概念是你通过劳动仲裁或者诉讼,被判赢了,但对方仍不履行的情况下,可以向法院申请强制执行,比较耗时间

2017年11月10日上班。

打个电话给你们人事科的人,他就会告诉你什么时候可以上班了

生育产假98天,其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的,在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天 合理,对照情...

女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在盛或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工...

会的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.nsjd.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com