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智联招聘测评性格测试没有全部完成,差几道,对最...

重要的是简历吧~~

人才测评没有对错好坏之分,多数只能表明被测评人当前的心理状态和性格趋向,分数的高低表明了某种趋向。HR们看测评问卷,一般会筛选出特别和岗位要求不匹配的人选,比如,客服做客服岗比较需要能够承受压力和有一定耐力,需要善于沟通,那么特...

智联招聘的职业倾向测验是以霍兰德职业兴趣理论为基础开发的专业测评工具。该测验对个体择业或者就业时表现出的职业兴趣倾向进行评估,不仅可以了解个体更感兴趣或更擅长的工作特点,还反映出个体的做事心态、以及性格特点。 该测试是具有很大参...

职业倾向有以下五点: 1、献身倾向,是人们政治理想、职业理想高度发展的表现,以天下为己任、不图名、不图利、顾全大局、服从分配、忠于职守、勇于献身。 2、成就倾向,也是有理想、有抱负的表现,为了发展和发挥自己的才能,往往忽视职业收入...

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