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外地人在上海交保险,如果休产假应该怎么补贴

外地 人在上海工作的,按上海市《人口与计划生育条例 》规定的产假执行。产假不同于年休假,不能以工龄计算。即98天再加30天等于128天。按照本人正常出勤应得的工资发给。 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享...

产假工资(生育津贴)按《上海市女职工劳动保护办法》规定,生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的,其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。其中,实得工资是指...

基本产假128天。 含国家规定的正常产假98天和上海市增加的生育假30天,共计128天。 难产妇女可在此基础上增加产假15天; 生育多胞胎的妇女,每多生一个婴儿增加产假15天。 附:《上海市人口与计划生育条例》(节录) 第三十一条符合法律规定结婚的...

按规定产假期间公司可以不发工资的,社保局发的是生育保险补贴,包括生育医疗费补贴和生育生活补贴。 生育医疗费补贴的最高标准是3000元,不再报销住院的花销。 生育生活津贴要根据单位的职工平均工资来计算的,按照女职工所在用人单位上年度职...

三险不含生育险,所以没有生育补贴 生育的费用只能走医保流程,看能报销多少 产假期间,工资由公司发 为什么工资要双份?没有可支持的依据

生育保险金计算办法: 生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴; 生育生活津贴=缴费基数×产假时间,生育医疗费补贴是统一的3000元。 生育保险连续缴纳12个月及以上的,按照单位上年度平均社保缴费基数发放, 顺产的3个月,晚育 1个月,剖宫产或...

易轶律师解答:您好,未婚先孕能够享受产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺...

这个是老地方规定的 你要是缴纳了社保,那就是要给你生育假期的 你要是没有这个假期的话,那就是要去劳动局去投诉的

已经离职了,就不受保护了。 孕期、产期、哺乳期“三期”女职工,国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等,当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排...

产假期间,按照规定工资收入不收影响

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