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女职工的产假是158天吗?

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定女职工生育享受98天产假。 各省都有人口与计划生育条例,至于增加女职工产假多少天要看各省具体规定。各省规定女职工增加产假天数是不一样的。请你看本省的人口与计划生育条例的有关规定。 根据《北京市人口...

目前大部分地区已经实行了,但还是有个别地区是98天,包括以下几个地区: 河南,海南,重庆,北京,天津,上海,江苏,浙江,湖北,新疆。 拓展资料: 产假 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至...

女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在盛或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工...

向劳动监察和卫生计生委投诉。 劳动法规规定的产假是98天,(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正,并处1000元以上...

会 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工产假期间改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。晚育的,另按各地《人口与计划生育条例...

产假:98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产)+30天/15天(晚育)+15天/30天+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不...

1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天; 2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。 3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付...

安徽省女职工依法生育的,享受基本产假98天,延长产假60天,自2016年元月16日起执行。《安徽省人口与计划生育条例》已经通过媒体向社会公布,全省所有单位应当执行。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...

国家规定产假是98天, 安徽省计生政策规定是,可以在享有国家98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。 以上前提是当事人是合法生育。 从2016年1月16日开始执行的《安徽省人口与计划生育条例》: 第三条 提倡一对夫妻生育两个子女。 第三十七条对...

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